Uncategorized
Cum recrutezi și păstrezi talente într-o piață competitivă
Într-o lume în continuă schimbare, unde inovația și adaptabilitatea sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații, recrutarea și retenția talentelor au devenit priorități strategice. Companiile se confruntă cu o concurență acerbă pentru atragerea celor mai buni specialiști, iar capacitatea de a identifica și menține talentele valoroase poate face diferența între succes și eșec. În acest context, recrutarea nu este doar un proces de selecție, ci o investiție în viitorul organizației informeaza dailynow.ro
O echipă bine pregătită și motivată poate contribui semnificativ la atingerea obiectivelor de afaceri și la creșterea competitivității pe piață. Pe de altă parte, retenția talentelor este la fel de crucială. Odată ce o companie reușește să atragă angajați talentați, provocarea devine menținerea acestora pe termen lung.
Fluctuația personalului nu doar că afectează moralul echipei, dar implică și costuri semnificative legate de recrutare, formare și integrare a noilor angajaț Astfel, organizațiile trebuie să dezvolte strategii eficiente care să asigure nu doar atragerea, ci și păstrarea talentelor, creând un mediu de lucru care să stimuleze angajamentul și loialitatea.
Identificarea nevoilor și cerințelor organizației în recrutarea și retenția de talente
Pentru a dezvolta o strategie eficientă de recrutare și retenție, este esențial ca organizațiile să își identifice clar nevoile și cerințele. Aceasta implică o analiză detaliată a structurilor interne, a culturii organizaționale și a obiectivelor pe termen lung. Fiecare departament are propriile sale cerințe specifice, iar înțelegerea acestor nevoi permite companiilor să recruteze candidați care nu doar că au abilitățile necesare, dar se aliniază și valorilor organizației.
De asemenea, evaluarea periodică a nevoilor de personal este crucială. Pe măsură ce piața muncii evoluează, la fel se schimbă și cerințele organizației. O companie care își dorește să rămână competitivă trebuie să fie flexibilă și să se adapteze rapid la schimbările din industrie.
Aceasta poate include formarea continuă a angajaților existenți sau ajustarea profilului de candidat căutat pentru a răspunde noilor provocări.
Dezvoltarea unei strategii eficiente de recrutare a talentelor
O strategie eficientă de recrutare trebuie să fie bine definită și adaptată la specificul organizației. Aceasta ar trebui să includă metode variate de atragere a candidaților, cum ar fi utilizarea rețelelor sociale, participarea la târguri de carieră sau colaborarea cu universităț De asemenea, este important ca procesul de recrutare să fie transparent și să ofere o experiență pozitivă candidaților, indiferent de rezultatul final. O comunicare clară și promptă poate îmbunătăți imaginea organizației și poate atrage mai mulți candidați în viitor.
Un alt aspect esențial al strategiei de recrutare este diversitatea. O echipă diversificată aduce perspective diferite și soluții inovatoare la problemele cu care se confruntă organizația. Prin urmare, companiile ar trebui să își propună să atragă candidați din medii variate, promovând astfel incluziunea și egalitatea de șanse.
Aceasta nu doar că îmbunătățește cultura organizațională, dar contribuie și la creșterea creativității și a performanței echipei.
Utilizarea tehnologiilor moderne în procesul de recrutare și selecție
Tehnologia joacă un rol din ce în ce mai important în procesul de recrutare și selecție. Platformele online de recrutare permit angajatorilor să ajungă la un număr mai mare de candidați într-un timp mai scurt. De asemenea, instrumentele de evaluare online pot ajuta la filtrarea rapidă a aplicațiilor, economisind timp prețios pentru echipele de resurse umane.
Utilizarea inteligenței artificiale în procesul de selecție poate îmbunătăți precizia identificării candidaților potriviți, reducând subiectivitatea deciziilor. Pe lângă acestea, tehnologiile moderne facilitează comunicarea între angajatori și candidaț Interviurile video, de exemplu, permit o interacțiune mai flexibilă și accesibilă, eliminând necesitatea deplasărilor fizice. Acest lucru nu doar că economisește timp, dar oferă și oportunitatea de a evalua abilitățile de comunicare ale candidaților într-un mediu mai natural.
În plus, feedback-ul rapid oferit prin intermediul platformelor digitale poate îmbunătăți experiența candidaților și poate consolida reputația organizației.
Crearea unui brand de angajator atractiv pentru atragerea talentelor
Un brand puternic de angajator este esențial pentru atragerea talentelor dorite. Organizațiile trebuie să comunice clar valorile, cultura și beneficiile pe care le oferă angajaților lor. Acest lucru poate fi realizat prin campanii de marketing dedicate, testimoniale ale angajaților actuali sau prin prezentarea realizărilor companiei în comunitate.
Un brand bine definit nu doar că atrage candidați calificați, dar contribuie și la creșterea loialității angajaților existenț De asemenea, este important ca brandul de angajator să fie autentic. Candidații sunt din ce în ce mai atenți la diferența dintre ceea ce este promovat și realitatea din cadrul organizației. Oferirea unei experiențe pozitive angajaților actuali va genera recenzii favorabile care pot influența decizia altor candidaț Astfel, construirea unui brand puternic necesită un angajament constant față de valorile promovatе și față de bunăstarea angajaților.
Implementarea unui proces de onboarding eficient pentru noii angajați conform Profit Press
Un proces de onboarding bine structurat este esențial pentru integrarea noilor angajați în organizație. Acesta nu doar că facilitează adaptarea rapidă a noilor membri ai echipei, dar contribuie și la creșterea satisfacției acestora față de locul de muncă. Un program eficient ar trebui să includă sesiuni introductive despre cultura organizațională, prezentări ale echipelor și mentorat din partea colegilor experimentaț De asemenea, un onboarding bine gândit poate reduce semnificativ rata de fluctuație a personalului în primele luni de activitate.
Noii angajați care se simt bineveniți și susținuți sunt mai predispuși să rămână pe termen lung. Este important ca organizațiile să investească timp și resurse în acest proces, asigurându-se că fiecare nou angajat are toate informațiile necesare pentru a-și desfășura activitatea eficient.
Oferta de beneficii și avantaje competitive pentru a păstra talentele în organizație
Pentru a menține talentele valoroase în cadrul organizației, este esențial ca angajatorii să ofere un pachet competitiv de beneficii. Acestea pot include salarii atractive, asigurări medicale, programe de wellness sau flexibilitate în programul de lucru. Oferirea unor astfel de avantaje nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea productivității acestora.
În plus față de beneficiile materiale, companiile ar trebui să ia în considerare oferirea unor oportunități de dezvoltare personală și profesională. Programele de formare continuă sau cursurile specializate pot motiva angajații să își dezvolte abilitățile și să contribuie activ la succesul organizației. Astfel, un pachet complet de beneficii nu doar că atrage talentele, dar le și păstrează motivate pe termen lung.
Dezvoltarea și promovarea oportunităților de creștere și dezvoltare profesională pentru angajați
Oferirea oportunităților de dezvoltare profesională este un factor cheie în retenția talentelor. Angajații doresc să simtă că au posibilitatea de a avansa în carieră și că munca lor este apreciată. Organizațiile care investesc în formarea continuă a angajaților nu doar că îmbunătățesc competențele acestora, dar contribuie și la creșterea satisfacției generale la locul de muncă.
Promovarea acestor oportunități trebuie să fie transparentă și accesibilă tuturor angajaților. Companiile pot implementa programe interne care să faciliteze dezvoltarea abilităților sau pot colabora cu instituții externe pentru a oferi cursuri specializate. De asemenea, mentoratul poate juca un rol important în ghidarea angajaților tineri către carierele dorite, oferindu-le sprijinul necesar pentru a-și atinge obiectivele profesionale.
Crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant pentru angajați
Un mediu de lucru pozitiv este esențial pentru menținerea moralului ridicat al angajaților. Organizațiile ar trebui să promoveze o cultură bazată pe respect, colaborare și recunoaștere a meritelor individuale. Crearea unor spații de lucru confortabile și stimulative poate contribui la creșterea productivității și la reducerea stresului.
De asemenea, organizarea unor activități sociale sau team-building-uri poate întări relațiile dintre colegi și poate crea un sentiment de apartenență la echipă. Un mediu plin de susținere nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea creativității și inovației în cadrul organizației.
Utilizarea feedback-ului și evaluărilor periodice pentru a îmbunătăți experiența angajaților
Feedback-ul constant este esențial pentru îmbunătățirea experienței angajaților într-o organizație. Evaluările periodice permit identificarea punctelor forte și a celor slabe ale echipei, oferind oportunități pentru dezvoltare continuă. Angajatorii ar trebui să încurajeze o cultură deschisă în care angajații se simt confortabil să ofere sugestii sau critici constructive.
Implementarea unor sondaje anonime poate ajuta la obținerea unei imagini clare asupra satisfacției angajaților și a aspectelor care necesită îmbunătățiri. Acest tip de feedback nu doar că ajută la ajustarea strategiilor interne, dar demonstrează angajamentul organizației față de bunăstarea angajaților.
Implementarea unor programe de recompensare și recunoaștere a performanței pentru a păstra talentele în organizație
Recunoașterea performanței este un aspect crucial al retenției talentelor într-o organizație. Angajații doresc să fie apreciați pentru munca lor, iar implementarea unor programe formale de recompensare poate stimula motivația acestora. Aceste programe pot include bonusuri financiare, premii sau chiar simple aprecieri publice care să evidențieze realizările individuale sau ale echipei.
De asemenea, recunoașterea nu trebuie să fie limitată doar la realizările mari; micile succese ar trebui celebrate constant pentru a menține moralul ridicat al echipei. O cultură a recunoașterii contribuie nu doar la păstrarea talentelor existente, ci atrage și noi candidați care caută un mediu unde munca lor este apreciată. În concluzie, recrutarea și retenția talentelor reprezintă provocări majore într-o piață competitivă.
Organizațiile care investesc în strategii eficiente vor reuși nu doar să atragă cei mai buni specialiști, ci vor crea un mediu propice dezvoltării continue a acestora. Prin identificarea nevoilor interne, utilizarea tehnologiilor moderne, crearea unui brand atractiv și implementarea unor programe eficiente de onboarding și recunoaștere a performanței, companiile pot asigura succesul pe termen lung al echipelor lor.
Uncategorized
ELKO Group devine distribuitor autorizat Dreame în România
ELKO Group, unul dintre principalii distribuitori de produse IT și electronice de larg consum din Europa, anunță parteneriatul său cu Dreame Technology pentru piața din România. Din acest moment, ELKO va fi distribuitorul autorizat al întregului ecosistem Dreame în România, oferind revânzătorilor locali acces la soluțiile inteligente pentru casă ale brandului, premiate la nivel internațional.
Această mișcare strategică marchează un nou capitol în cooperarea de succes dintre ELKO și Dreame, începută în 2020 cu doar două modele de aspiratoare verticale fără fir. Astăzi, Dreame s-a dezvoltat într-un brand complet de produse inteligente pentru casă, oferind o gamă variată de produse, precum: aspiratoare robot și aspiratoare verticale umed-uscat, dispozitive pentru îngrijire personală și mașini de tuns gazon cu inteligență artificială. Compania își extinde acum portofoliul de inovații prin introducerea a 15 noi categorii de produse la IFA 2025.

Dreame: lider global în inovația pentru locuințe inteligente
Fondată în 2017, Dreame Technology a devenit rapid o forță dominantă pe piața globală a electrocasnicelor. În 2025, Dreame a obținut prima poziție la nivel mondial în segmentul aspiratoarelor robot în 18 țări. În Europa Centrală și de Est, Dreame a raportat o creștere anuală a veniturilor de 140% în prima jumătate a anului 2025, România fiind una dintre piețele cu cea mai rapidă dezvoltare.
Angajamentul Dreame față de inovație se reflectă în vastul său portofoliu de brevete — peste 6.300 de brevete la nivel global — și în produsele sale revoluționare, precum primul aspirator robot din lume capabil să urce scările, brațul robotic dublu Robotic Flex Arm și mașinile de tuns gazon cu inteligență artificială.
Istoricul de succes al ELKO în colaborarea cu Dreame
ELKO a avut un rol esențial în extinderea Dreame în țările nordice, baltice, precum și în Slovacia, Cehia, Slovenia și Croația. Parteneriatul a generat rezultate constante și solide, Dreame situându-se acum printre primele cinci branduri din cifra de afaceri consolidată a ELKO Group. Cunoștințele aprofundate ale pieței, infrastructura logistică robustă și rețeaua de parteneri de încredere au fost factori cheie în consolidarea prezenței Dreame în aceste regiuni.

„Suntem încântați să consolidăm colaborarea noastră cu Dreame și să aducem ecosistemul lor complet pe piața românească”, a declarat Baiba Indane, Director de Afaceri și Dezvoltare în cadrul ELKO Group, completând: „Inovația constantă și designul orientat către utilizator ale Dreame se aliniază perfect cu misiunea noastră de a oferi partenerilor soluții de înaltă calitate, pregătite pentru viitor. România este o piață dinamică și promițătoare, iar acest parteneriat va deschide, cu siguranță, noi oportunități de creștere atât pentru Dreame, cât și pentru revânzătorii noștri.”
„Suntem încântați să aprofundăm parteneriatul cu ELKO Group în România”, a declarat Kingsley Zheng, Head of Balkan and Romania la Dreame Technology.
„Expertiza, rețeaua solidă de parteneri și cunoștințele de piață ale ELKO îi fac partenerul ideal pentru a aduce întregul ecosistem de inovații inteligente Dreame consumatorilor din România. Împreună, așteptăm cu nerăbdare să accelerăm creșterea și să aducem produsele noastre premiate în cât mai multe locuințe din regiune”, a adăugat Alex Nuțu, Country Manager Dreame Technology România și Bulgaria.
Despre Dreame
Dreame Technology este specializată în cercetarea și dezvoltarea de electrocasnice inteligente, având misiunea de a face viața inteligentă accesibilă consumatorilor din întreaga lume. Fondată în 2017, Dreame a devenit unul dintre principalelel branduri de curățenie inteligentă, cu patru linii majore de produse: aspiratoare robot, aspiratoare verticale fără fir, aspiratoare umed-uscat și uscătoare de păr cu viteză mare. Fiecare produs este conceput cu atenție pentru a redefini confortul și inovația în gospodărie, îmbunătățind viața utilizatorilor din întreaga lume. Cu un accent puternic pe progres tehnologic și design centrat pe utilizator, Dreame își continuă expansiunea în peste 100 de țări și regiuni.
Despre ELKO Group și ELKO Romania
ELKO Group este unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, soluții IT și electronice de consum din regiune, reprezentând peste 350 de producători. Compania oferă o gamă largă de produse și servicii către mai mult de 10.000 de retaileri, producători de calculatoare, integratori de sisteme și companii din diferite domenii, în 13 țări din Europa și Asia Centrală. Aflați mai multe informații de pe site: www.elkogroup.com
ELKO Romania face parte din Grupul ELKO și este specializată în distribuția unei game extinse de echipamente și soluții IT. Portofoliul său include PC-uri, componente hardware, electronice pentru uz casnic și de birou, telefoane mobile, software, infrastructură IT și soluții de stocare, soluții de securitate, echipamente industriale, sisteme de comunicații, precum și electronice de consum. ELKO Romania comercializează aceste produse prin intermediul partenerilor săi: reselleri, retaileri, magazine online, companii specilalizate în proiectarea, instalarea și distribuția de soluții IT, sisteme de comunicații și de supraveghere video. Această abordare permite ELKO Romania să acopere toate canalele de distribuție IT & Telecom și să ofere soluții complete și adaptate pentru diversele nevoi ale clienților săi. Mai multe informații la: www.elko.ro
Mai multe informații:
www.elkogroup.com
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/elko-group
Facebook: https://www.facebook.com/elkogroup/
X: @ELKO_Group
Instagram: elko_group
Uncategorized
România intră în era Medicinei 3.0: primul Congres Internațional de Longevitate din Europa de Sud-Est a fost organizat la București de Senatul Științific al Fundației Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea României
Bucureștiul a găzduit primul Congres Internațional de Longevitate din România și din Europa de Sud-Est, organizat de Senatul Științific al Fundației Dan Voiculescu pentru Dezvoltarea României, marcând intrarea țării noastre în dialogul global privind extinderea duratei vieții trăite în sănătate. Pentru România, acest eveniment reprezintă un pas strategic: trecerea din zona de informare în zona de implementare și colaborare internațională în domeniul longevității.Evenimentul a reunit zece cercetători de top internaționali din șapte țări, alături de specialiști români din domeniul medical geriatric, neuroștiinței și sănătate publică. Invitații internaționali își desfășoară activitatea la unele dintre cele mai prestigioase organizații academice și centre de cercetare din lume în domeniul longevității, printre care se numără Harvard Medical School, Universitatea Yale, LEV Foundation (SUA), Karolinska Institutet (Suedia), University of Salford, Barts Heart Center, University of Birmingham (Marea Britanie) și Israel International Longevity Alliance. Evenimentul s-a desfășurat la Biblioteca Națională a României, în fața unui public numeros, format din medici, cercetători, profesori universitari, studenți la medicină și reprezentanți ai instituțiilor medicale și academice din România, interesați de cele mai noi direcții în știința longevității.![]() Cei mai mulți dintre cercetătorii și liderii științifici din cadrul instituțiilor internaționale de prestigiu, prezenți la eveniment, au concluzionat că, datorită evoluției accelerate a științei, procesul de întinerire celulară ar putea deveni în următorii ani chiar mai rapid decât îmbătrânirea. Acest concept este analizat pe larg de Dr. Aubrey de Grey, președinte al Fundației LEV din SUA și unul dintre cei mai influenți cercetători din lume în domeniul longevității.„În acest moment nu putem realiza cu adevărat întinerirea celulară sau a întregului corp în mod corespunzător. Tehnologiile de ultimă generație vor fi absolut esențiale pentru a readuce organismul într-o stare funcțională, pentru că sunt modalitățile prin care putem repara diferitele tipuri de deteriorări din corp. Cred că avem o șansă de 50% să atingem acest punct, pe care eu îl numesc „viteza de evadare a longevității”, în următorii 12 până la 15 ani ceea ce nu este deloc mult.”, a declarat Dr. Aubrey de Grey. ![]() Cercetătoarea Sara Hagg de la Institutul Karolinska, Suedia – instituție care acordă premiile Nobel, a prezentat concluziile studiilor ei despre îmbătrânirea biologică umană și despre direcțiile actuale de cercetare.„Încercăm mereu să găsim metode eficiente de a interveni în procesul biologic al îmbătrânirii. Ceea ce știm până acum este că schimbările de stil de viață funcționează foarte bine pentru menținerea sănătății, iar în acest fel îmbătrânirea biologică este mai lentă. Acest lucru ajută la prevenirea multor boli, iar cercetările continuă pentru a înțelege mai bine mecanismele celulare ale îmbătrânirii”, susține Sara Hagg. ![]() Patrick Paine de la Harvard Medical School a explicat posibilitatea reprogramării celulelor, astfel încât acestea să poată fi „întinerite”.„Reprogramarea celulară se referă la ideea de a lua, de exemplu, o celulă a inimii sau una a ficatului și de a o readuce la o stare anterioară, iar în timpul acestui proces se dovedește că celula este, de fapt, întinerită. Ținta finală va fi tratarea bolilor asociate vârstei, iar speranța este ca, în loc de efecte secundare, să avem beneficii secundare – cum ar fi faptul că, poate, trăim puțin mai mult.”, susține Patrick Paine. ![]() La Congresul Internațional de Longevitate, cercetătorii invitați au prezentat studii esențiale despre mecanismele îmbătrânirii. Profesorul João Pedro de Magalhães de la Universitatea Birmingham din Marea Britanie a prezentat rezultatele cercetărilor sale pe balena de Groenlanda și șobolanul-cârtiță golaș – două dintre speciile cele mai longevive și rezistente la boli din regnul animal. Profesorii Mark Tomás McAuley și Amy Morgan de la Universitatea Salford din Marea Britanie au prezentat noi dovezi privind legătura dintre inflamație, metabolism și epigenetică, oferind o perspectivă asupra modului în care aceste procese pot fi țintite terapeutic pentru prelungirea vieții sănătoase. Cercetătoarea Luisa Bâcă de la Barts Heart Center din Londra a explicat modul în care îmbătrânirea influențează ritmul cardiac, evidențiind noi direcții de diagnostic și intervenție preventivă în bolile cardiovasculare asociate vârstei. Doctorul Raghav Sehgal de la Yale University, SUA, a prezentat modele multi-sistemice de analiză a îmbătrânirii, bazate pe integrarea datelor biologice, neurologice și metabolice. Fondatorul International Longevity Alliance Ilia Stambler și Alexander Tietz-Latza, președintele ILA, au adus în discuție dreptul la longevitate sănătoasă ca parte a drepturilor fundamentale ale omului în societatea contemporană.Congresul Internațional de Longevitate a fost organizat în parteneriat cu International Longevity Alliance și Vetek Association – the Movement for Longevity and Quality of Life. Evenimentul a deschis oficial Longevity Expo Forum Fest – singurul târg din România dedicat longevității, organizat de Antena 3 CNN și Longevity Magazine până pe data de 13 noiembrie la Biblioteca Națională a României. ![]() |
Uncategorized
ELKO Technology MeetUP la Brașov
- Tehnologia conectată a viitorului – inovație, AI și supraveghere video inteligentă la evenimentul ELKO de la Brașov
București, 12 November 2025 – Evenimentul ELKO Technology MeetUP 2025, organizat la Brașov, a reunit zeci de parteneri, integratori și specialiști IT într-o zi dedicată inovației, tehnologiilor integrate și colaborării în ecosistemul IT. Sub semnul evoluției rapide a soluțiilor de supraveghere video, al integrării inteligenței artificiale și al dezvoltării infrastructurilor de rețea, liderii din industrie au prezentat cele mai noi tendințe și soluții care modelează transformarea digitală și siguranța infrastructurilor moderne.
Evenimentul a fost deschis de Lavinia Ioana, Solutions Manager, ELKO Romania, care a subliniat rolul strategic al distribuitorului ELKO, care reprezintă o platformă de colaborare și încredere.

Inovație și colaborare – o zi dedicată tehnologiei
Pe parcursul zilei, reprezentanți ai brandurilor Axis Communications, APC, Milestone Systems, LG, Bosch, Microsoft, HP, Senstar, Allied Telesis, FF Group, Getac și iPRO au oferit perspective actuale asupra inovației în domeniul securității inteligente, rețelisticii și eficienței energetice.
„Mă bucur că ELKO a ales Brașovul pentru acest eveniment dedicat partenerilor din centrul țării,” a declarat Eduard Bodor, APC. „ELKO este distribuitorul nostru cel mai important din România. Noi oferim soluții de electroalimentare de siguranță – UPS-uri, sisteme de climatizare și RACK-uri. Toți partenerii prezenți sunt potențiali clienți, pentru că echipamentele IT pe care le promovează au nevoie de siguranță și continuitate în alimentarea electrică.”
AI și platforme inteligente pentru supraveghere video
Transformarea domeniului supravegherii video a fost unul dintre punctele majore de interes. „Securitatea nu mai înseamnă doar imagine, ci interpretare și acțiune în timp real,” a spus Adrian Cristea, Axis Communications. „AI-ul integrat în camerele moderne schimbă complet modul în care este gestionată siguranța publică și privată.”
Donika Simeonova, Milestone Systems, a apreciat că ELKO Technology MeetUP a fost „un eveniment excelent organizat de ELKO la Brașov. Pentru Milestone, reprezintă o colaborare cu valoare adăugată – un schimb de idei și insight-uri pentru dezvoltare. A fost o bună ocazie de a ne întâlni cu partenerii și de a înțelege mai bine cum evoluează cererea și nevoile lor pentru platforma noastră deschisă, data-driven, VMS solution by Milestone. Sunt încântată să anunț că platforma noastră VMS are acum implementat suport integral în limba română, pentru a fi și mai aproape de partenerii noștri locali. Ne dorim să fim activi în continuare și să răspundem la nevoile și specificul partenerilor din România.”
Soluțiile automatizate de analiză video de la Bosch Security Systems sunt capabile să identifice și să extragă o gamă extinsă de caracteristici pentru recunoașterea precisă a persoanelor, contribuind la o supraveghere inteligentă și predictivă. Printre funcționalitățile avansate prezentate de Alexandru Nataprazu se numără și Gun Shot Detection, tehnologie care permite recunoașterea tipului de armă de foc și a direcției focului pe baza analizei audio-video, oferind suport operațional în situații critice.

Rețelistică, infrastructură IT și soluții specializate pentru o viziune comună
Temele dedicate rețelisticii și infrastructurii IT au adus în prim-plan soluții de la Allied Telesis, FF Group și Senstar. O rețea modernă trebuie să fie sigură, adaptabilă și pregătită pentru AI – iar echipamentele noastre aduc această viziune mai aproape de realitate, a transmis Cătălin Gheorghe, Regional Sales Manager at Allied Telesis.
Vlad Crăciunescu, Senstar România, a considerat că „poziționarea evenimentului la Brașov, chiar în centrul țării, ne-a oferit ocazia să ne întâlnim cu parteneri valoroși din toate regiunile. Am prezentat soluțiile Senstar de protecție perimetrală – dezvoltate parțial chiar în România – și am discutat cum putem sprijini implementările partenerilor noștri. Senstar, companie canadiană cu peste 40 de ani de experiență, aduce tehnologii AI integrate în sistemele de securitate perimetrală, pentru un nivel superior de protecție.”
Reprezentantul FF Group, Martin Kana, a adus în discuție evoluția camerelor AI și noile posibilități de analiză: „Sunt aici pentru a prezenta soluția FF Group Camera AI – cea mai nouă versiune, care ne permite să recunoaștem parametrii vehiculelor, inclusiv viteza, zgomotul produs și chiar identificarea fără plăcuțe de înmatriculare, pe baza celorlalte caracteristici”.

Ecosistemul IT pentru securitate – compute, software și AI
Din partea HP, Tiberiu Beșleagă a subliniat importanța puterii de procesare în orice infrastructură IT: „Am prezentat soluțiile HP Ink și componenta de compute, esențială pentru orice aplicație IT. Tot ceea ce înseamnă securitate, rețelistică sau AI are nevoie de o bază solidă de procesare – fie pe laptopuri, servere sau stații grafice performante.”
Mădălin Miron, Business Development Manager Microsoft la ELKO România, a completat: „Nimic din ceea ce vedem astăzi nu ar fi posibil fără o bază software solidă. Windows 11 este platforma pe care se sprijină integrarea soluțiilor de securitate și AI, ajutându-ne să lucrăm mai eficient, mai sigur și mai inteligent, zi de zi.”
Ca reprezentant al integratorilor participanți la eveniment din partea Civitas, dl. ne-a acordat o declarație: „Parteneriatul nostru cu ELKO a început acum peste 15 ani și a fost mereu bazat pe încredere și profesionalism. Împreună am derulat proiecte importante – de la Aeroportul din Timișoara cu echipamente Allied Telesis, la implementări Axis la Petrom sau proiecte în desfășurare la uzina Ford din Craiova. Este un parteneriat de suflet, bazat pe seriozitate și respect reciproc.”
LG România a adus în prim-plan soluțiile sale software LG ProCentric și sistemele LED indoor, destinate mediilor comerciale și corporate. Echipamentele sunt certificate antifoc și conforme cu standardele internaționale de siguranță. O inovație cu valoare adăugată a soluțiilor LG o reprezintă funcția Soft AP, prin care televizoarele LG pot fi transformate în puncte de acces Wi-Fi, asigurând conectivitate rapidă și flexibilă fără echipamente suplimentare.
De asemenea, Getac a prezentat gama sa de echipamente rugged, create pentru utilizare în medii dificile, care se remarcă prin durabilitate ridicată și garanția extinsă Bumper-to-Bumper de 3 ani, ce acoperă inclusiv daunele accidentale, oferind utilizatorilor siguranță și fiabilitate maximă în operare.

Mesajul final – parteneriat și viziune pentru 2026
Mircea Ciucur, Director Comercial ELKO România, a spus: ”Alături de o parte din echipa ELKO suntem bucuroși să fim la Brașov, este încă o etapă din seria de întâlniri pe care le organizăm cu partenerii sub umbrela ELKO Technology MeetUP, cu scopul de a promova tehnologiile și produsele noi ale vendorilor pe care îi reprezentăm, dar în egală măsură și mult mai important să ne întâlnim cu partenerii noștri și să înțelegem care sunt problemele lor pe care le putem adresa și cărora le putem răspunde. Aceste evenimente sunt practic parte din strategia ELKO de dezvoltare pe zona de distribuție cu valoare adăugată, motiv pentru care echipele noastre sunt într-o continuă dezvoltare atât din punct de vedere numeric, cât și al capabilităților tehnice. Și nu în ultimul rând ne propunem ca pe lângă suportul logistic și financiar pe care îl oferim, să putem veni și cu suport tehnic. Ne bucurăm de o audiență numeroasă ceea ce confirmă viabilitatea proiectului pe care l-am început și dorim să îl continuăm. Vă mulțumim și vă așteptăm în continuare la evenimentele noastre.”
În închiderea evenimentului, Bogdan Loznianu, ELKO România, a transmis un mesaj de încredere și colaborare către parteneri: „Mulțumesc partenerilor care au ajuns astăzi la Brașov. Le doresc un final de an fructuos și un 2026 mai bun! Vă puteți baza mereu pe ELKO. Vom rămâne conectați la cele mai noi tehnologii, în securitate fizică, cibernetică și IT, alături de brandurile consacrate – Axis, Bosch, i-PRO, APC, Getac, CyberPower, Teltonika. Le mulțumim tuturor vendorilor care ne-au susținut pentru a avea un eveniment reușit. Vă invităm să testați noul furnizor i-PRO și să descoperiți calitatea și inovația japoneză în supravegherea video.”
Despre ELKO Group și ELKO Romania
ELKO Group este unul dintre cei mai mari distribuitori de produse, soluții IT și electronice de consum din regiune, reprezentând peste 350 de producători. Cu o experiență de peste 30 de ani, compania oferă o gamă largă de produse și servicii către mai mult de 10.000 de retaileri, producători de calculatoare, integratori de sisteme și companii din diferite domenii, în 13 țări din Europa și Asia Centrală. Cifra de afaceri a ELKO Group în 2024 s-a ridicat la 1.143 mil. USD (1.056 mil. EUR), cu o rată de profitabilitate brută de 7.8%. Aflați mai multe informații de pe site: www.elkogroup.com
ELKO Romania face parte din Grupul ELKO și este specializată în distribuția unei game extinse de echipamente și soluții IT. Portofoliul său include PC-uri, componente hardware, electronice pentru uz casnic și de birou, telefoane mobile, software, infrastructură IT și soluții de stocare, soluții de securitate, echipamente industriale, sisteme de comunicații, precum și electronice de consum. ELKO Romania comercializează aceste produse exclusiv prin intermediul partenerilor săi: reselleri, retaileri, magazine online, companii specilalizate în proiectarea, instalarea și distribuția de soluții IT, sisteme de comunicații și de supraveghere video. Această abordare permite ELKO Romania să acopere toate canalele de distribuție IT & Telecom și să ofere soluții complete și adaptate pentru diversele nevoi ale clienților săi. Mai multe informații la: www.elko.ro
-
Administrație localăacum 8 aniConsiliul Judeţean Argeş, pe primul loc la… salarii
-
Evenimentacum 2 aniCel mai mare secret al Mafiei din adevarata „mafie a gunoaielor din Prahova” va fi deconspirat, luni, 04.12.2023, orele 13.00/Politisti corupti cu functie de conducere din MAI si I.P.J. Prahova – complici la santajele gruparii de criminalitate economico-financiar organizata pe care o acopera in acest judet/DOCUMENTE SI INREGISTRARI AUDIO – IN EXCXLUSIVITATE – Ziarul Incisiv de Prahova
-
Turismacum 4 aniCazare la hotel cu piscină în Călimăneşti-Căciulata
-
Afaceriacum 8 aniStilul traditional se pastreaza cu un semineu pe lemne
-
Afaceriacum 7 aniTot ce trebuie sa stii despre cum se poarta o camasa
-
Afaceriacum 7 aniLenjerii de pat confortabile si moderne de la Karo Boutique
-
Evenimentacum 7 aniMAI “crapa” de deontologie profesionala/Seful IPJ Gorj- sex in masina cu amanta/Inregistrari audio si stenograme incendiare (I)
-
Afaceriacum 3 aniCum să vă poziționați site-ul pe prima pagină a motoarelor de căutare și să creșteți vizibilitatea






