Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial
Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.
România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori
Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectele, potrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.
Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.
Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare
Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.
În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.
„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.
Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă
Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.
Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).
Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare
Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.
Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.
Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.
Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor
Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.
De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.
Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă
33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.
Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme
Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.
Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.
În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.
Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.
Articol preluat din StiriCompanii.ro
Uncategorized
ELKO Romania aduce in atentia pietei locale noul display LG MAGNIT Micro LED pentru spatii comerciale premium
Noua solutie LG MAGNIT Micro LED ofera imagini de inalta definitie, instalare simplificata si fiabilitate operationala sporita pentru proiecte B2B de mari dimensiuni
Pe scurt:
- LG MAGNIT este o solutie Micro LED ultra-high-definition, cu configuratii scalabile pentru spatii comerciale de mari dimensiuni.
- Tehnologia Line-to-Dot contribuie la reducerea impactului vizual al eventualelor defecte de pixel, izoland problema la nivel de punct.
- Sistemul de aliniere cu acces frontal simplifica instalarea si reglajele fine ale panourilor LED.
- Conectarea prin fibra optica permite instalarea display-ului si a controlerului la distante de pana la 10 kilometri.
- Solutie Micro LED pentru proiecte comerciale cu impact vizual ridicat
Bucuresti, 9 July 2026 – ELKO Romania, parte a ELKO Group, unul dintre principalii distribuitori de produse, solutii IT si electronice de consum din regiune, aduce in atentia partenerilor locali noul LG MAGNIT Micro LED Display, o solutie de afisare profesionala dezvoltata de LG Electronics pentru spatii comerciale premium, proiecte corporate si aplicatii B2B unde calitatea imaginii, scalabilitatea si continuitatea operationala sunt esentiale.
Prezentat de LG Electronics in cadrul ISE 2026, cel mai mare eveniment european dedicat solutiilor de display comercial si integrare audio-video, noul LG MAGNIT Micro LED Display este conceput pentru utilizare in spatii de mari dimensiuni, precum sali de conferinte, auditorii, zone de retail premium, studiouri profesionale de broadcast, centre de comanda si control sau alte medii comerciale in care experienta vizuala are un rol strategic.
LG MAGNIT este gama premium de display-uri Micro LED dezvoltata de LG pentru aplicatii profesionale, denumirea combinand ideea de imagine „magnificent” cu termenul „nit”, unitatea de masura pentru luminanta. Noua solutie integreaza o rezolutie ultra-inalta, configuratii scalabile ale ecranului si o calitate vizuala optimizata pentru spatii in care continutul trebuie redat clar, uniform si cu impact.
Prin tehnologia Micro LED, solutia ofera luminozitate ridicata, contrast puternic si o experienta vizuala potrivita pentru afisarea de continut premium, prezentari corporate, informatii operationale, materiale comerciale sau continut video profesional. Designul modular permite configurarea ecranului in functie de dimensiunea si cerintele fiecarui proiect, ceea ce face ca LG MAGNIT sa fie potrivit atat pentru spatii de prezentare, cat si pentru aplicatii complexe de monitorizare si control.
Tehnologie Line-to-Dot pentru fiabilitate sporita
Unul dintre elementele tehnice importante ale noului LG MAGNIT Micro LED Display este tehnologia Line-to-Dot, dezvoltata pentru a reduce impactul vizual al eventualelor defecte de pixel. In cazul display-urilor LED conventionale, circuitele integrate de control, cunoscute drept driver ICs, pot opera sursele de lumina pe linii, ceea ce inseamna ca un defect la nivelul unui pixel poate afecta vizual o intreaga linie. Tehnologia Line-to-Dot utilizata de LG transforma potentialele defecte de linie in defecte izolate la nivel de punct, astfel incat o eventuala problema ramane limitata la un singur pixel.
Aceasta abordare contribuie la reducerea intreruperilor vizuale si la mentinerea unei experiente de vizionare uniforme, un avantaj important pentru spatiile comerciale, centrele de control si proiectele in care display-ul functioneaza pe perioade indelungate.
Instalare simplificata prin aliniere frontala
Noul LG MAGNIT Micro LED Display este proiectat pentru a facilita instalarea in configuratii de mari dimensiuni. Solutia este construita pe baza unor panouri LED modulare, care pot fi conectate pentru a obtine suprafete de afisare scalabile, adaptate cerintelor fiecarui spatiu.
Modelul integreaza o tehnologie patentata de aliniere cu acces frontal, care permite ajustarea fina a panourilor direct din partea frontala a ecranului. In mod traditional, instalatorii ajusteaza alinierea panourilor din spate si verifica rezultatul din fata, ceea ce poate prelungi procesul de instalare, mai ales in cazul suprafetelor mari. Prin acces frontal, LG MAGNIT reduce timpul necesar pentru reglaje si simplifica procesul de montaj.
In plus, noul model are un profil mai subtire decat versiunile anterioare, ceea ce contribuie la o integrare mai discreta in spatii premium, sali corporate sau proiecte arhitecturale unde aspectul final al display-ului este la fel de important ca performanta tehnica.
Control la distanta prin fibra optica, pana la 10 kilometri
O alta functionalitate relevanta pentru proiectele B2B este posibilitatea instalarii la distanta mare intre display si controler. LG MAGNIT permite conectarea panourilor LED si a controlerelor la distante de pana la 10 kilometri, prin utilizarea cablurilor de fibra optica.
Aceasta abordare ofera flexibilitate mai mare in proiectarea infrastructurii si permite operarea centralizata a mai multor display-uri comerciale dintr-o singura locatie, de exemplu dintr-o camera de control. Pentru integratori si clienti finali, aceasta functionalitate poate contribui la o administrare mai eficienta, la reducerea complexitatii operationale si la o arhitectura tehnica mai curata in proiectele de mari dimensiuni.
Contrast optimizat si protectie suplimentara
Pentru imbunatatirea calitatii imaginii, LG MAGNIT utilizeaza un coating negru aplicat pe partea frontala a display-ului. Acesta contribuie la obtinerea unor nuante de negru mai profunde, la maximizarea contrastului si la redarea mai precisa a culorilor elementelor LED.
Pe langa beneficiile vizuale, coating-ul are si rol de protectie, contribuind la cresterea rezistentei la umiditate, praf si impact extern. Aceasta caracteristica este importanta pentru mediile comerciale in care display-urile sunt utilizate intensiv si trebuie sa isi pastreze performanta pe termen lung.
Solutii profesionale pentru partenerii de integrare
Prin portofoliul LG Business Solutions, ELKO Romania ofera partenerilor sai acces la solutii de afisare profesionala pentru proiecte din zona corporate, retail, educatie, HoReCa, broadcast, spatii publice si centre de comanda. Noul LG MAGNIT Micro LED Display completeaza aceasta directie printr-o solutie premium, dezvoltata pentru aplicatii in care experienta vizuala, fiabilitatea si flexibilitatea instalarii sunt criterii esentiale.
ELKO Romania comercializeaza produsele exclusiv prin intermediul partenerilor sai – reselleri, retaileri, integratori de sisteme, magazine online si companii specializate in proiectarea, instalarea si distributia de solutii IT si de comunicatii. Prin aceasta abordare, compania sustine dezvoltarea proiectelor B2B locale cu solutii adaptate cerintelor tehnice si comerciale ale fiecarui client. Aflati mai multe despre solutiile ELKO de la solutii@elko.ro
Uncategorized
Roborock lansează noua gamă de roboți de tuns gazonul
Noile modele RockNeo Q1, RockMow S1, RockMow Z1 și RockMow Z1 LiDAR aduc navigație inteligentă, cartografiere asistată de AI și funcții avansate pentru întreținerea automată a gazonului
București, România – 9 iulie 2026 – Roborock, brand global specializat în soluții inteligente de robotică pentru locuință, anunță lansarea oficială a noii sale game de roboți de tuns gazonul. Este un pas important în extinderea portofoliului Roborock dincolo de soluțiile dedicate curățeniei interioare, către îngrijirea inteligentă a spațiilor exterioare.
Noua gamă include modelele RockNeo Q1, RockMow S1, RockMow Z1 și RockMow Z1 LiDAR, acoperind nevoi diferite, de la grădini de dimensiuni reduse până la suprafețe ample, de până la 5.000 m². Modelele sunt proiectate pentru a oferi tundere precisă, configurare simplificată, navigație autonomă și un nivel ridicat de siguranță în utilizarea de zi cu zi.
Prin tehnologii precum RTK multibandă, VSLAM, LiDAR 3D la 360°, cartografiere asistată de AI, evitare inteligentă a obstacolelor și funcții de protecție pentru animalele nocturne, noua gamă Roborock își propune să transforme întreținerea gazonului într-un proces mai simplu, mai eficient și mai predictibil.
„Este un moment important pentru Roborock și ne bucurăm să aducem noua noastră gamă de roboți de tuns gazonul”, a declarat Jin Yani, Country Manager Roborock UK & Ireland. „Am integrat în seriile Q, S și Z tehnologii avansate de navigație, sisteme eficiente de tundere și funcții inteligente gândite pentru siguranță, confort și protejarea mediului din jurul casei. Obiectivul nostru este să oferim fiecărui utilizator o soluție potrivită pentru grădina sa, reducând timpul dedicat întreținerii și oferindu-i mai multă libertate să se bucure de spațiul exterior.”

O gamă adaptată pentru grădini diferite
Noua familie de roboți de tuns gazonul Roborock este structurată în trei direcții principale: RockNeo Q1, dedicată utilizatorilor care își doresc o soluție accesibilă și inteligentă pentru grădini mici și medii; RockMow S1, orientată către precizie și întreținere eficientă de zi cu zi; și RockMow Z1, gama de vârf, proiectată pentru terenuri complexe, pante accentuate și suprafețe mari.
RockNeo Q1: întreținere inteligentă, accesibilă și ușor de folosit
Seria RockNeo Q1 este concepută pentru grădini mici și medii, oferind o combinație echilibrată între navigație inteligentă, eficiență și ușurință în utilizare. Modelele folosesc tracțiune pe două roți, navigație prin RTK multibandă + VSLAM și sistemul Sentisphere™ Environmental Perception, care ajută robotul să se orienteze mai bine în grădină, inclusiv în zone mai dificile, cum ar fi spațiile umbrite sau pasajele înguste.
RockNeo Q1 include cartografiere asistată de AI, evitare a obstacolelor prin sistem de vedere stereo și control prin aplicația Roborock. În funcție de configurație, seria poate fi completată cu modulul PreciEdge™, care permite tăierea mai aproape de margini, la o distanță structurală de până la 3 cm față de limită. Această funcție contribuie la reducerea intervențiilor manuale de finisare.
Seria poate gestiona pante de până la 45% și obstacole verticale de până la 4 cm. În plus, funcția Wildlife-Friendly poate opri tunderea în intervale prestabilite, pentru a reduce riscul de deranjare a animalelor nocturne, precum aricii sau iepurii.

RockMow S1: precizie mai mare pentru întreținerea zilnică a gazonului
Seria RockMow S1 este destinată utilizatorilor care își doresc rezultate mai precise și un nivel mai ridicat de automatizare. Modelele integrează navigație RTK multibandă + VSLAM, percepție a mediului prin Sentisphere™ și sistem de evitare a obstacolelor cu vedere stereo.
RockMow S1 poate identifica obiecte aflate pe traseu, precum jucării, unelte sau alte elemente din grădină, ajustându-și deplasarea pentru a continua tunderea în siguranță. Funcția de cartografiere asistată de AI reduce intervenția manuală la configurare și ajută robotul să optimizeze traseele de lucru.
Seria poate naviga prin pasaje de până la 0,7 metri lățime, poate gestiona pante de până la 45% și poate trece peste obstacole verticale de până la 4 cm. De asemenea, sistemul PreciEdge™ permite tunderea mai aproape de margini, contribuind la un aspect îngrijit al gazonului și la reducerea zonelor care necesită corecturi manuale.
Modelele RockMow S1 pot acoperi până la 1.500 m² într-un interval de lucru de 24 de ore, în funcție de model și de condițiile de utilizare.
RockMow Z1: tracțiune integrală și performanță pentru terenuri dificile
Seria RockMow Z1 reprezintă gama de vârf a noilor roboți de tuns gazonul Roborock. Modelele sunt proiectate pentru grădini mari, terenuri denivelate și zone în care un robot convențional poate întâmpina dificultăți.
RockMow Z1 folosește tracțiune integrală pe patru roți, sistem patentat Active Steering și suspensie dinamică, pentru o deplasare mai stabilă și viraje mai precise. Această combinație ajută robotul să reducă deteriorarea gazonului în timpul manevrelor și să mențină o tundere constantă inclusiv pe suprafețe neregulate.
Modelele RockMow Z1 pot urca pante de până la 80%, echivalentul a aproximativ 39 de grade, și pot trece peste obstacole de până la 8 cm. Sistemul de tăiere cu șase lame este gândit pentru iarbă densă și pentru suprafețe mari, iar înălțimea de tăiere poate fi ajustată în intervalul 20–70 mm.
Modelele standard RockMow Z1 folosesc o combinație de RTK multibandă + VSLAM, completată de un sistem de evitare a obstacolelor cu patru camere. Această configurație permite robotului să cartografieze eficient spațiul și să se adapteze la elementele întâlnite în grădină.
Seria include și funcții de siguranță și protecție antifurt, inclusiv blocare prin cod PIN, alarmă și conectivitate 4G LTE pentru localizare în timp real, în funcție de model și configurație. De asemenea, modelele beneficiază de rezistență la apă IPX6, ceea ce le face potrivite pentru utilizare în condiții variate de exterior.

RockMow Z1 LiDAR: navigație 3D pentru grădini complexe
RockMow Z1 LiDAR este modelul de referință al gamei și adaugă un sistem LiDAR 3D la 360°, combinat cu VSLAM și camere duale. Această configurație permite robotului să reconstruiască în detaliu mediul din jur, să detecteze obstacole de la distanțe de până la 70 de metri și să proceseze până la 200.000 de puncte pe secundă.
Modelul este gândit pentru grădini complexe, cu arbori, straturi de flori, pereți, alei sau zone în care semnalul satelitar poate fi mai dificil de menținut. Sistemul LiDAR ajută robotul să se orienteze mai precis și să mențină o funcționare autonomă stabilă în scenarii variate.
La fel ca modelele RockMow Z1, versiunea LiDAR beneficiază de tracțiune integrală, Active Steering, suspensie dinamică și sistem de tăiere cu șase lame. Modelul este recomandat pentru suprafețe de până la 2.000 m².
Disponibilitate
Noile modele sunt disponibile în România la următoarele prețuri recomandate de producător:
- Roborock S115: 7.999 lei MSRP
- Roborock Z115: 9.999 lei MSRP
- Roborock Z120 Lidar: 13.499 lei MSRP
- Roborock Q105: 3.999 lei MSRP
Uncategorized
O iubire construită pe crestele munților. Filmul „Hoinari prin Munți” ajunge la Craiova, pe 11 iulie
Publicul din Craiova are ocazia să descopere una dintre cele mai inspiraționale povești despre munte, iubire și libertate. Documentarul „Hoinari prin Munți” va avea o proiecție specială pe 11 iulie, de la ora 19:00, la Cineplexx Craiova, iar spectatorii îi vor putea întâlni pe protagonistul filmului, Dinu Mititeanu, și pe regizorul Cosmin Dumitrache.
Mai mult decât un documentar despre munte, „Hoinari prin Munți” spune povestea unei iubiri construite pas cu pas, pe crestele munților. Filmul urmărește parcursul lui Dinu și Marlene Mititeanu, unul dintre cele mai longevive și admirate cupluri de montaniarzi din România, care de trei decenii împart aceeași pasiune pentru explorare și aceeași legătură profundă cu natura.

Accesul publicului la proiecție începe la ora 18:30, când va avea loc o sesiune de fotografii și autografe. După proiecție, spectatorii sunt invitați la o sesiune de întrebări și răspunsuri (Q&A) alături de echipa filmului.
Biletele pot fi achiziționate online, aici: https://bit.ly/BileteCraiova, sau direct de la casa de bilete a cinematografului.
La cei 87 de ani, Dinu Mititeanu continuă să fie o prezență emblematică a alpinismului românesc. Autor a șase cărți dedicate muntelui, el a realizat de-a lungul anilor sute de ture și circuite montane în România, în Alpi și în Patagonia, demonstrând că pasiunea pentru munte nu are vârstă. Împreună cu Marlene, partenera sa de viață și de coardă, a reușit o performanță remarcabilă: între 70 și 80 de ani ai săi, au urcat împreună 33 dintre cele 82 de vârfuri alpine de peste 4.000 de metri, o realizare impresionantă pentru vârsta lui Dinu Mititeanu la acea vreme, chiar și pentru alpiniști cu zeci de ani mai tineri.

Dincolo de performanțele sportive, documentarul surprinde relația discretă și autentică dintre cei doi. Marlene nu este doar partenera lui Dinu în ascensiuni, ci și cea care contribuie la documentarea traseelor și la transformarea aventurilor lor în povești care inspiră generații întregi de iubitori ai muntelui.
Pentru cei doi, muntele nu este doar un spațiu al explorării, ci un adevărat maestru, un loc în care au învățat răbdarea, echilibrul și bucuria lucrurilor simple. Documentarul surprinde felul în care cei doi privesc natura cu respect și recunoștință, găsind frumusețe în peisaje, în liniștea crestelor și în momentele simple trăite împreună. Prin povestea lor, Cosmin Dumitrache aduce în prim-plan o lecție despre longevitate, despre bucuria de a rămâne activ și despre puterea unei pasiuni care poate însoți un om întreaga viață.

„E o bucurie să aducem «Hoinari prin Munți» în fața publicului din Craiova și să împărtășim povestea lui Dinu și Marlene Mititeanu. Ne dorim ca spectatorii să descopere nu doar frumusețea peisajelor surprinse în film, ci și povestea unei vieți trăite împreună, a unei conexiuni profunde între doi oameni și a felului în care muntele le-a devenit un partener de drum”, spune Cosmin Dumitrache, regizorul documentarului.
Filmările au fost realizate în unele dintre cele mai spectaculoase zone montane din România și Europa, printre care Piatra Craiului, Bucegi, Buila-Vânturarița, Cozia, Parâng, Apuseni, Făgăraș, Cheile Turzii, dar și în Dolomiți și Alpi, în jurul masivelor Matterhorn și Mont Blanc. Materialul final reunește aproximativ 5.000 de cadre, selectate din zeci de ore de filmare și mii de fotografii, construind o experiență cinematografică în care muntele devine un personaj în sine.
Trailerul documentarului poate fi urmărit aici: https://bit.ly/TrailerHPM.
Mai multe informații despre film sunt disponibile pe paginile oficiale de Instagram, Facebook și TikTok ale proiectului.

-
Administrație localăacum 8 aniConsiliul Judeţean Argeş, pe primul loc la… salarii
-
Evenimentacum 3 aniCel mai mare secret al Mafiei din adevarata „mafie a gunoaielor din Prahova” va fi deconspirat, luni, 04.12.2023, orele 13.00/Politisti corupti cu functie de conducere din MAI si I.P.J. Prahova – complici la santajele gruparii de criminalitate economico-financiar organizata pe care o acopera in acest judet/DOCUMENTE SI INREGISTRARI AUDIO – IN EXCXLUSIVITATE – Ziarul Incisiv de Prahova
-
Afaceriacum 8 aniStilul traditional se pastreaza cu un semineu pe lemne
-
Turismacum 4 aniCazare la hotel cu piscină în Călimăneşti-Căciulata
-
Afaceriacum 8 aniTot ce trebuie sa stii despre cum se poarta o camasa
-
Afaceriacum 8 aniLenjerii de pat confortabile si moderne de la Karo Boutique
-
Evenimentacum 7 aniMAI “crapa” de deontologie profesionala/Seful IPJ Gorj- sex in masina cu amanta/Inregistrari audio si stenograme incendiare (I)
-
Evenimentacum 3 aniMai poti sa respecti un grad de chestor, cand vezi ca un necunoscut e facut chestor, la 34 ani? – Ziarul Incisiv de Prahova

