Uncategorized
Cum recrutezi și păstrezi talente într-o piață competitivă
Într-o lume în continuă schimbare, unde inovația și adaptabilitatea sunt esențiale pentru succesul oricărei organizații, recrutarea și retenția talentelor au devenit priorități strategice. Companiile se confruntă cu o concurență acerbă pentru atragerea celor mai buni specialiști, iar capacitatea de a identifica și menține talentele valoroase poate face diferența între succes și eșec. În acest context, recrutarea nu este doar un proces de selecție, ci o investiție în viitorul organizației informeaza dailynow.ro
O echipă bine pregătită și motivată poate contribui semnificativ la atingerea obiectivelor de afaceri și la creșterea competitivității pe piață. Pe de altă parte, retenția talentelor este la fel de crucială. Odată ce o companie reușește să atragă angajați talentați, provocarea devine menținerea acestora pe termen lung.
Fluctuația personalului nu doar că afectează moralul echipei, dar implică și costuri semnificative legate de recrutare, formare și integrare a noilor angajaț Astfel, organizațiile trebuie să dezvolte strategii eficiente care să asigure nu doar atragerea, ci și păstrarea talentelor, creând un mediu de lucru care să stimuleze angajamentul și loialitatea.
Identificarea nevoilor și cerințelor organizației în recrutarea și retenția de talente
Pentru a dezvolta o strategie eficientă de recrutare și retenție, este esențial ca organizațiile să își identifice clar nevoile și cerințele. Aceasta implică o analiză detaliată a structurilor interne, a culturii organizaționale și a obiectivelor pe termen lung. Fiecare departament are propriile sale cerințe specifice, iar înțelegerea acestor nevoi permite companiilor să recruteze candidați care nu doar că au abilitățile necesare, dar se aliniază și valorilor organizației.
De asemenea, evaluarea periodică a nevoilor de personal este crucială. Pe măsură ce piața muncii evoluează, la fel se schimbă și cerințele organizației. O companie care își dorește să rămână competitivă trebuie să fie flexibilă și să se adapteze rapid la schimbările din industrie.
Aceasta poate include formarea continuă a angajaților existenți sau ajustarea profilului de candidat căutat pentru a răspunde noilor provocări.
Dezvoltarea unei strategii eficiente de recrutare a talentelor
O strategie eficientă de recrutare trebuie să fie bine definită și adaptată la specificul organizației. Aceasta ar trebui să includă metode variate de atragere a candidaților, cum ar fi utilizarea rețelelor sociale, participarea la târguri de carieră sau colaborarea cu universităț De asemenea, este important ca procesul de recrutare să fie transparent și să ofere o experiență pozitivă candidaților, indiferent de rezultatul final. O comunicare clară și promptă poate îmbunătăți imaginea organizației și poate atrage mai mulți candidați în viitor.
Un alt aspect esențial al strategiei de recrutare este diversitatea. O echipă diversificată aduce perspective diferite și soluții inovatoare la problemele cu care se confruntă organizația. Prin urmare, companiile ar trebui să își propună să atragă candidați din medii variate, promovând astfel incluziunea și egalitatea de șanse.
Aceasta nu doar că îmbunătățește cultura organizațională, dar contribuie și la creșterea creativității și a performanței echipei.
Utilizarea tehnologiilor moderne în procesul de recrutare și selecție
Tehnologia joacă un rol din ce în ce mai important în procesul de recrutare și selecție. Platformele online de recrutare permit angajatorilor să ajungă la un număr mai mare de candidați într-un timp mai scurt. De asemenea, instrumentele de evaluare online pot ajuta la filtrarea rapidă a aplicațiilor, economisind timp prețios pentru echipele de resurse umane.
Utilizarea inteligenței artificiale în procesul de selecție poate îmbunătăți precizia identificării candidaților potriviți, reducând subiectivitatea deciziilor. Pe lângă acestea, tehnologiile moderne facilitează comunicarea între angajatori și candidaț Interviurile video, de exemplu, permit o interacțiune mai flexibilă și accesibilă, eliminând necesitatea deplasărilor fizice. Acest lucru nu doar că economisește timp, dar oferă și oportunitatea de a evalua abilitățile de comunicare ale candidaților într-un mediu mai natural.
În plus, feedback-ul rapid oferit prin intermediul platformelor digitale poate îmbunătăți experiența candidaților și poate consolida reputația organizației.
Crearea unui brand de angajator atractiv pentru atragerea talentelor
Un brand puternic de angajator este esențial pentru atragerea talentelor dorite. Organizațiile trebuie să comunice clar valorile, cultura și beneficiile pe care le oferă angajaților lor. Acest lucru poate fi realizat prin campanii de marketing dedicate, testimoniale ale angajaților actuali sau prin prezentarea realizărilor companiei în comunitate.
Un brand bine definit nu doar că atrage candidați calificați, dar contribuie și la creșterea loialității angajaților existenț De asemenea, este important ca brandul de angajator să fie autentic. Candidații sunt din ce în ce mai atenți la diferența dintre ceea ce este promovat și realitatea din cadrul organizației. Oferirea unei experiențe pozitive angajaților actuali va genera recenzii favorabile care pot influența decizia altor candidaț Astfel, construirea unui brand puternic necesită un angajament constant față de valorile promovatе și față de bunăstarea angajaților.
Implementarea unui proces de onboarding eficient pentru noii angajați conform Profit Press
Un proces de onboarding bine structurat este esențial pentru integrarea noilor angajați în organizație. Acesta nu doar că facilitează adaptarea rapidă a noilor membri ai echipei, dar contribuie și la creșterea satisfacției acestora față de locul de muncă. Un program eficient ar trebui să includă sesiuni introductive despre cultura organizațională, prezentări ale echipelor și mentorat din partea colegilor experimentaț De asemenea, un onboarding bine gândit poate reduce semnificativ rata de fluctuație a personalului în primele luni de activitate.
Noii angajați care se simt bineveniți și susținuți sunt mai predispuși să rămână pe termen lung. Este important ca organizațiile să investească timp și resurse în acest proces, asigurându-se că fiecare nou angajat are toate informațiile necesare pentru a-și desfășura activitatea eficient.
Oferta de beneficii și avantaje competitive pentru a păstra talentele în organizație
Pentru a menține talentele valoroase în cadrul organizației, este esențial ca angajatorii să ofere un pachet competitiv de beneficii. Acestea pot include salarii atractive, asigurări medicale, programe de wellness sau flexibilitate în programul de lucru. Oferirea unor astfel de avantaje nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea productivității acestora.
În plus față de beneficiile materiale, companiile ar trebui să ia în considerare oferirea unor oportunități de dezvoltare personală și profesională. Programele de formare continuă sau cursurile specializate pot motiva angajații să își dezvolte abilitățile și să contribuie activ la succesul organizației. Astfel, un pachet complet de beneficii nu doar că atrage talentele, dar le și păstrează motivate pe termen lung.
Dezvoltarea și promovarea oportunităților de creștere și dezvoltare profesională pentru angajați
Oferirea oportunităților de dezvoltare profesională este un factor cheie în retenția talentelor. Angajații doresc să simtă că au posibilitatea de a avansa în carieră și că munca lor este apreciată. Organizațiile care investesc în formarea continuă a angajaților nu doar că îmbunătățesc competențele acestora, dar contribuie și la creșterea satisfacției generale la locul de muncă.
Promovarea acestor oportunități trebuie să fie transparentă și accesibilă tuturor angajaților. Companiile pot implementa programe interne care să faciliteze dezvoltarea abilităților sau pot colabora cu instituții externe pentru a oferi cursuri specializate. De asemenea, mentoratul poate juca un rol important în ghidarea angajaților tineri către carierele dorite, oferindu-le sprijinul necesar pentru a-și atinge obiectivele profesionale.
Crearea unui mediu de lucru pozitiv și motivant pentru angajați
Un mediu de lucru pozitiv este esențial pentru menținerea moralului ridicat al angajaților. Organizațiile ar trebui să promoveze o cultură bazată pe respect, colaborare și recunoaștere a meritelor individuale. Crearea unor spații de lucru confortabile și stimulative poate contribui la creșterea productivității și la reducerea stresului.
De asemenea, organizarea unor activități sociale sau team-building-uri poate întări relațiile dintre colegi și poate crea un sentiment de apartenență la echipă. Un mediu plin de susținere nu doar că îmbunătățește satisfacția angajaților, dar contribuie și la creșterea creativității și inovației în cadrul organizației.
Utilizarea feedback-ului și evaluărilor periodice pentru a îmbunătăți experiența angajaților
Feedback-ul constant este esențial pentru îmbunătățirea experienței angajaților într-o organizație. Evaluările periodice permit identificarea punctelor forte și a celor slabe ale echipei, oferind oportunități pentru dezvoltare continuă. Angajatorii ar trebui să încurajeze o cultură deschisă în care angajații se simt confortabil să ofere sugestii sau critici constructive.
Implementarea unor sondaje anonime poate ajuta la obținerea unei imagini clare asupra satisfacției angajaților și a aspectelor care necesită îmbunătățiri. Acest tip de feedback nu doar că ajută la ajustarea strategiilor interne, dar demonstrează angajamentul organizației față de bunăstarea angajaților.
Implementarea unor programe de recompensare și recunoaștere a performanței pentru a păstra talentele în organizație
Recunoașterea performanței este un aspect crucial al retenției talentelor într-o organizație. Angajații doresc să fie apreciați pentru munca lor, iar implementarea unor programe formale de recompensare poate stimula motivația acestora. Aceste programe pot include bonusuri financiare, premii sau chiar simple aprecieri publice care să evidențieze realizările individuale sau ale echipei.
De asemenea, recunoașterea nu trebuie să fie limitată doar la realizările mari; micile succese ar trebui celebrate constant pentru a menține moralul ridicat al echipei. O cultură a recunoașterii contribuie nu doar la păstrarea talentelor existente, ci atrage și noi candidați care caută un mediu unde munca lor este apreciată. În concluzie, recrutarea și retenția talentelor reprezintă provocări majore într-o piață competitivă.
Organizațiile care investesc în strategii eficiente vor reuși nu doar să atragă cei mai buni specialiști, ci vor crea un mediu propice dezvoltării continue a acestora. Prin identificarea nevoilor interne, utilizarea tehnologiilor moderne, crearea unui brand atractiv și implementarea unor programe eficiente de onboarding și recunoaștere a performanței, companiile pot asigura succesul pe termen lung al echipelor lor.
Uncategorized
HONOR aduce fluxul de lucru cinematografic ARRI în universul creației pe mobil, odată cu lansarea noilor tehnologii de imagine
HONOR prezintă motorul de imagine AiMAGE construit pe arhitectura cip-dispozitiv-cloud, anunță înființarea unui laborator comun de tehnologie imagistică împreună cu ARRI și integrează ARRI LogC3, ARRI Wide Gamut 3 și ARRI Looks pe HONOR Robot Phone
București, 07 august 2026 – În cadrul evenimentului HONOR Imaging Technology Launch, organizat la Hengdian, HONOR a prezentat cele mai noi tehnologii de imagine pentru dispozitive mobile și viziunea companiei privind adaptarea fluxurilor de lucru din cinematografia profesionistă pentru creația pe mobil.
Cu această ocazie, HONOR a introdus principiul Optics-Intelligence Evolution, care stă la baza strategiei sale de imagine, a evidențiat motorul de imagine HONOR AiMAGE, construit pe arhitectura cip-dispozitiv-cloud, și a anunțat înființarea unui laborator comun de tehnologie imagistică împreună cu ARRI.
La dezbatere au participat Harald Brendel, Director Image Science în cadrul ARRI, Claudio Miranda, laureat al Premiului Oscar, Wang Boxue, director de imagine, Luo Wei, Chief Imaging Engineer HONOR, și Zhao Fuchen, HONOR Imaging Cognition Expert, care au discutat despre modul în care tehnologiile și fluxurile de lucru din cinematografia profesionistă pot deveni accesibile creatorilor care realizează conținut pe mobil.
Această lansare marchează o nouă etapă în strategia HONOR pentru imaginea pe mobil. În loc să se concentreze exclusiv pe specificațiile camerelor, compania dezvoltă un ecosistem de imagine, care îmbină captarea profesională, procesarea bazată pe inteligență artificială, știința culorilor inspirată din cinematografie și instrumente dedicate creatorilor de conținut.
„Mult timp, imaginea pe mobil a fost definită de competiția privind numărul de megapixeli, dimensiunea senzorilor și specificațiile hardware. Într-o lume în care tot mai mulți utilizatori creează conținut video, simpla performanță tehnică nu mai este suficientă. Ei au nevoie de instrumente care să le permită să își exprime creativitatea, să spună povești și să transmită emoție prin imagini. Acesta este scopul pentru care am dezvoltat HONOR AiMAGE: să oferim fiecărui utilizator mai multă libertate de exprimare„, a declarat Luo Wei, Chief Imaging Engineer la HONOR.

HONOR AiMAGE, un motor de imagine care integrează întregul proces creativ
Sesiunea a evidențiat principiul Optics-Intelligence Evolution, sintetizat prin ideea că „optica reprezintă fundația, iar inteligența artificială ridică nivelul performanței”. Compania consideră că evoluția imaginii pe mobil depinde de dezvoltarea simultană a componentelor optice și a procesării inteligente: sistemele optice și senzorii definesc baza calității imaginii, iar AI-ul, algoritmii și serviciile din cloud extind posibilitățile creative.
Pentru a susține această direcție, HONOR a dezvoltat motorul de imagine AiMAGE, construit pe arhitectura cip-dispozitiv-cloud, care conectează toate etapele procesului de imagine, de la captură până la creația asistată de inteligență artificială.
La nivel de cip, HONOR dezvoltă propriul procesor de imagine AI (ISP), bazat pe arhitectura Transformer, conceput pentru a regândi modul în care sunt procesate imaginile. Acesta funcționează împreună cu o nouă generație de senzori și tehnologii EVS, contribuind la îmbunătățirea calității imaginilor încă din etapa de captură și oferind algoritmilor AI informații mai precise pentru procesare.
În cazul dispozitivului, HONOR combină componentele hardware cu algoritmi care procesează imaginile în timp real. Sistemul include un stabilizator mecanic pe trei axe din aliaj de titan, dezvoltat intern, senzori de înaltă precizie, tehnologii optice avansate și algoritmi dedicați procesării imaginii. Împreună, acestea optimizează stabilizarea, calitatea imaginii și controlul mișcării.
În cloud, HONOR extinde posibilitățile de procesare prin tehnologii de îmbunătățire a imaginilor în format RAW, soluții de imagistică spațială și instrumente Imaging Agent. Aceste funcții extind capacitățile de procesare dincolo de dispozitiv și susțin întregul proces creativ, de la captură și optimizare până la generarea inteligentă de conținut.

Fluxul de lucru cinematografic ARRI este integrat în creația pe mobil
Prin parteneriatul strategic cu ARRI, HONOR integrează elemente esențiale din fluxul de lucru utilizat în producțiile cinematografice profesioniste direct în experiența de creare a imaginilor pe mobil. Printre acestea se numără ARRI LogC3, ARRI Wide Gamut 3 și ARRI Looks, disponibile pe HONOR Robot Phone.
Spre deosebire de filtrele obișnuite, aceste tehnologii fac parte dintr-un proces profesional de creare și editare a imaginilor. LogC3 păstrează mai multe informații despre luminozitate și culoare pentru etapa de post-producție, ARRI Wide Gamut 3 extinde spațiul de culoare, iar ARRI Looks permite aplicarea unor stiluri cinematografice controlate. Împreună, acestea oferă creatorilor mai multă flexibilitate în editare și contribuie la păstrarea unui volum mai mare de informații vizuale.
„De peste un secol, ARRI îi ajută pe cineaști să transforme tehnologia în povești vizuale memorabile. Colaborarea noastră cu HONOR nu înseamnă doar asocierea dintre două branduri sau integrarea unor filtre. Scopul este să aducem standardele profesionale de culoare și fluxurile de lucru din cinematografie mai aproape de creația pe mobil. Împreună explorăm modul în care ARRI Image Science și experiența noastră în producția de film pot ajuta un număr mai mare de creatori să obțină imagini mai coerente, cu un control mai precis și o expresivitate artistică mai puternică”, a declarat Harald Brendel, Director Image Science în cadrul ARRI.
Pentru a aprofunda această colaborare, HONOR și ARRI au anunțat și înființarea unui laborator comun de tehnologie imagistică, care va avea trei direcții principale de cercetare:
- optimizarea sistemelor optice și a intervalului dinamic la nivel de senzor;
- dezvoltarea unui flux de lucru cinematografic, de la captură până la post-producție;
- definirea standardelor de realism și estetică în era inteligenței artificiale.
Prin intermediul acestui laborator, cele două companii își propun să adapteze principiile cinematografiei profesioniste la viitoarea generație de tehnologii de imagine pentru dispozitive mobile.

Cineaști consacrați testează imaginea pe mobil în scenarii reale
Evenimentul a inclus și intervențiile unor profesioniști recunoscuți din industria filmului, printre care Claudio Miranda, laureat al Premiului Oscar, și directorul de imagine Wang Boxue, care au demonstrat modul în care telefoanele mobile pot deveni instrumente valoroase în producțiile profesionale.
Claudio Miranda a utilizat HONOR Robot Phone pentru a recrea o scenă cinematografică și a evidențiat modul în care imaginea pe mobil poate contribui la reducerea barierelor de acces către producții cu estetică cinematografică. Din perspectiva unui creator de film, acesta a explicat cum smartphone-urile evoluează spre instrumente capabile să surprindă imagini cinematografice chiar și în contextele de zi cu zi.
HONOR a prezentat și un scurtmetraj realizat de Wang Boxue cu HONOR Robot Phone, filmat într-un singur cadru într-un spațiu extrem de restrâns. Bazându-se pe experiența sa din producțiile cinematografice, Wang a evidențiat fidelitatea culorilor și formatul compact al dispozitivului, care facilitează integrarea în fluxurile profesionale de post-producție și oferă mai multă libertate în mișcarea camerei și în construcția scenelor.
„Consistența culorilor și compatibilitatea cu fluxurile profesionale sunt esențiale într-o producție cinematografică. Nu doar calitatea imaginii m-a impresionat, ci și faptul că un dispozitiv atât de compact poate filma în locuri unde echipamentele tradiționale nu au acces. Acest lucru oferă creatorilor mai multă libertate și simplifică întregul proces de producție” a declarat Wang Boxue, director de imagine.

HONOR extinde ecosistemul dedicat imaginii pe mobil
De asemenea, HONOR a anunțat și componența juriului competiției internaționale HONOR Mobile Imaging Plan – HONOR Magic Stories Awards 2026, un program global dedicat creatorilor care realizează conținut pe mobil. Concursul reunește profesioniști din cinematografie, fotografie și storytelling vizual și urmărește să încurajeze exprimarea creativă prin intermediul dispozitivelor mobile.
Totodată, compania a lansat provocarea „48-Hour Extreme Filmmaking Challenge”, desfășurată în studiourile Hengdian World Studios. Echipe de creatori vor utiliza cele mai noi tehnologii de imagine HONOR în scenarii complexe de filmare, inclusiv secvențe de acțiune cu mișcări rapide de parkour, cadre filmate dintr-o singură mișcare și unghiuri dificile de captură. O selecție a materialelor realizate în cadrul provocării va fi prezentată ulterior.
Prin motorul de imagine AiMAGE, colaborarea strategică cu ARRI, laboratorul comun de cercetare și implicarea profesioniștilor din industria cinematografică, HONOR își consolidează angajamentul de a dezvolta noi standarde pentru imaginea pe mobil. Compania îmbină inovația hardware, procesarea bazată pe inteligență artificială și experiența cinematografiei profesioniste pentru a depăși competiția bazată exclusiv pe specificații tehnice și pentru a deschide o nouă etapă a creației pe mobil, în care instrumentele profesionale devin accesibile unui public cât mai larg.
Uncategorized
Tot ce trebuie sa stii inainte de Summer Well 2026. Ghidul complet pentru editia aniversara de 15 ani
Countdown-ul aproape s-a incheiat. In doar cateva zile, Domeniul Stirbey din Buftea devine din nou locul in care zeci de mii de oameni vin pentru trei zile de muzica, arta, nopti lungi si experiente care definesc vara. La 15 ani de la prima editie, Summer Well revine cu un line-up eclectic si un univers construit in jurul culturii contemporane.
Inainte sa-ti alegi primul concert si primul spot de apus, iata tot ce trebuie sa stii pentru un weekend fara surprize.
Aplicatia Summer Well – festivalul, direct in buzunarul tau
Primul lucru pe care merita sa-l faci inainte de festival este sa descarci aplicatia Summer Well, disponibila in App Store si Google Play.
Aici vei gasi programul complet pe zile, harta festivalului, zonele de food & drinks, activitatile de entertainment, informatiile utile si biletele achizitionate online. Activeaza notificarile pentru a primi in timp real toate update-urile importante pe parcursul festivalului.

Biletul de acces
Fiecare participant trebuie sa prezinte propriul bilet la intrare, in format digital sau tiparit. Daca vii impreuna cu prietenii, asigura-te ca fiecare persoana are acces la propriul bilet inainte de a ajunge la festival.
Ridica-ti bratara inainte de festival
Daca esti dintre cei mai bine pregatiti, poti ridica, intre 3 si 6 August, bratara din:
- Orange Shop Victoriei (9:00 – 18:00)
- Orange Shop Plaza (12:00 – 20:00)
- Orange Shop Park Lake (12:00 – 20:00)
Incepand cu luni, 3.08, batarile pot fi comandate si prin aplicatia WOLT.
- Intre 3 si 6 august: 10:00 – 20:00
- Vineri, 7 august: 10:00 – 13:00
Ridicarea bratarilor inainte de festival se poate face exclusiv de catre detinatorii de abonamente sau invitatii de tip full pass.
Accesul in festival
Intrarea in festival se face, ca in fiecare an, din strada Oltului.
Program acces:
- Vineri: incepand cu ora 16:00
- Sambata si duminica: incepand cu ora 14:00
Pentru o experienta cat mai relaxata, organizatorii recomanda sosirea cat mai devreme, in special in prima zi de festival.
Accesul participantilor este permis pana la ora 23:30 in fiecare dintre cele trei zile.
Persoanele acreditate (presa, parteneri si guestlist) isi pot ridica acreditarile zilnic intre orele 08:00 si 20:00, procesarea acestora incheindu-se dupa ora 20:00.
Festivalul ramane deschis partial pana la ora 05:00 dimineata.
Cum ajungi la Summer Well
Autobuz
Cursele speciale pleaca din Bucuresti, din apropierea statiei de metrou Straulesti, la intervale de aproximativ 15–30 de minute.
Primele plecari:
- Vineri – 15:30
- Sambata si duminica – 13:30
Ultima cursa de intoarcere din Buftea este la ora 04:00.
Biletul poate fi cumparat online.
Tren
Ruta Gara de Nord – Buftea dureaza mai putin de 20 de minute.
De la Gara Buftea pana la Domeniul Stirbey sunt aproximativ 30 de minute de mers pe jos. Participantii trebuie insa sa tina cont ca nu exista trenuri de intoarcere pe timpul noptii.
Bicicleta
Cei care aleg transportul alternativ vor gasi o parcare special amenajata pentru biciclete chiar la intrarea in festival.
Masina personala
Organizatorii recomanda utilizarea transportului public sau a curselor speciale dedicate festivalului, intrucat nu exista parcare destinata publicului.
Daca alegi totusi sa vii cu masina, sunt recomandate rutele alternative Chitila – Buftea sau Corbeanca – Buftea.
Puncte de prim ajutor
Mai multe puncte medicale vor fi disponibile in interiorul festivalului si vor fi marcate pe harta din aplicatia Summer Well.
Top-up rapid pentru plati in festival
Bratara de acces include un cod PIN care permite alimentarea online a contului, direct pe platforma Summer Well.
Solicitarile pentru refund online pot fi facute pana pe 14 august.
Suma minima rambursabila online este de 20 lei. Pentru sumele mai mici, rambursarea se realizeaza fizic, in festival.
Refund-ul online este disponibil doar pentru biletele inregistrate in platforma dedicata de top-up.
Cateva reguli importante
Pentru o experienta sigura si placuta pentru toti participantii, organizatorii recomanda consultarea sectiunii de intrebari frecvente si a regulamentului festivalului inainte de sosire.
Participantii minori trebuie sa aiba asupra lor documentele necesare de identificare, iar cei cu varsta de peste 12 ani trebuie sa prezinte si declaratia completata si semnata de parinte sau tutorele legal.
Toti participantii vor fi supusi unui control de securitate la intrare. Refuzul acestuia atrage imposibilitatea accesului in festival.
De asemenea, Summer Well promoveaza un mediu sigur si responsabil, iar consumul de substante interzise este strict interzis.
Regulamentul complet, impreuna cu lista obiectelor permise si interzise, poate fi consultat pe site-ul oficial al festivalului.
Un festival construit impreuna cu partenerii sai
Summer Well 2026 este un festival Orange, sustinut de parteneri care contribuie la experienta editiei aniversare: glo™, ING, Peroni Nastro Azzurro, Ursus, Bacardi, Martini, Jagermeister, Jack Daniel’s, Mega Image, Pepsi, Fashion Days, alpro, Transalpina, vitamin aqua, Lay’s, e-on, Academia de Studii Economice din Bucuresti, FABIZ, Bucharest Business School, biciclop, syoss, InterContinental Athénée Palace, Secom.
Abonamentele sunt disponibile pe summerwell.ro la pretul de 513 lei. De asemenea, pot fi achizitionate bilete de o zi la pretul de 351 lei pentru vineri si sambata, respectiv 426.6 lei pentru duminica.
Uncategorized
Mașinile de spălat și uscătoarele bazate pe inteligență artificială îți cunosc hainele mai bine decât tine
București – 5 august 2026 – În toată Europa, așteptările legate de electrocasnice se schimbă rapid. Gama Bespoke AI de la Samsung este concepută pentru a le satisface, integrând inteligență, eficiență și grijă în fiecare ciclu.
Gândește-te la ultima dată când ți-a făcut plăcere să speli rufele. Pentru majoritatea dintre noi, este o sarcină pe care trebuie să o îndeplinim, nu ceva ce așteptăm cu nerăbdare. Dar ceva se schimbă. În toată Europa, 73% dintre consumatori spun că își doresc mașini de spălat cu caracteristici premium, precum senzori inteligenți, funcționalități bazate pe inteligență artificială. În același timp, 53% dintre participanți la sondaj consideră acum eficiența energetică și optimizarea bazată pe inteligență artificială drept factori-cheie în alegerea electrocasnicelor. Cererea pentru funcții care oferă confort, precum funcția de abur, a crescut, de asemenea, cu 19% de la un an la altul, între 2024 și 2025. Mesajul este clar: oamenii nu vor doar o mașină de spălat. Ei vor un mod mai inteligent de a trăi.
Inteligență care se adaptează la tine
Am parcurs un drum lung de la primele mașini de spălat acționate manual. Consumatorii de astăzi solicită funcții mai inteligente, care să asigure o spălare mai eficientă și de calitate superioară, iar funcția AI Wash de la Samsung a fost concepută exact în acest scop. Nu există două spălări identice. O cămașă ușor uzată necesită un tratament cu totul diferit față de un echipament sportiv plin de noroi, iar AI Wash înțelege acest lucru.
În loc să se bazeze pe programe prestabilite, funcția AI Wash utilizează senzori integrați pentru a detecta greutatea rufelor, a evalua țesătura și a optimiza spălarea după gradul de murdărie. Pe baza acestor informații, reglează automat nivelul apei, cantitatea de detergent, timpul de înmuiere și de clătire, precum și ciclurile de centrifugare, totul în timp real și fără ca să fie nevoie să faci nimic. Rezultatul? Haine curate de fiecare dată. Spălarea se face cu precizie, nu la întâmplare.
Eficiență energetică fără compromisuri
Pentru numărul tot mai mare de europeni care apreciază cu adevărat performanța energetică eficientă, mașina de spălat Bespoke AI excelează în aspectele care contează cel mai mult. Cel mai recent model consumă cu până la 65% mai puțină energie decât cerințele minime pentru o clasă energetică A. Prin intermediul aplicației SmartThings , modul AI Energy monitorizează și optimizează continuu consumul de energie, ajustându-l inteligent pe parcursul ciclurilor pentru a reduce amprenta ecologică fără a sacrifica performanța. Facturi mai mici înseamnă un impact mai redus asupra mediului și o casă mai inteligentă.
Curățare cu abur care pătrunde mai adânc decât la suprafață
Pe măsură ce funcția de abur devine una dintre caracteristicile cu cea mai rapidă creștere în categoria mașinilor de spălat premium, tehnologia Hygiene Steam de la Samsung oferă o curățare cu adevărat revoluționară. Aburul este eliberat direct în tambur, pătrunzând în fibrele țesăturilor pentru a elimina până la 99,9% din bacterii, inactivând totodată alergenii proveniți de la acarienii din praful de casă, polen, părul animalelor de companie și ciuperci: amenințările invizibile pe care un ciclu standard de spălare pur și simplu nu le poate elimina.
Curățare impecabilă, extrem de delicată
A curăța cu adevărat hainele nu ar trebui să însemne supunerea lor la o uzură inutilă. Tehnologia AI Ecobubble de la Samsung dizolvă detergentul într-o spumă fină și penetrantă înainte chiar de începerea ciclului. Tehnologia este deosebit de eficientă la temperaturi mai scăzute, îmbunătățind îndepărtarea murdăriei cu până la 20%, iar bulele ajută la îndepărtarea murdăriei de pe țesături fără a recurge la căldură ridicată. Mai puține spălări la temperaturi ridicate înseamnă haine care arată ca noi mai mult timp. Tehnologia AI Ecobubble este extrem de eficientă în combinație cu ciclul Less Microfiber, deoarece bulele delicate reduc eliberarea de microfibre de pe hainele sintetice cu până la 54%.
Controlul în mâinile tale, de oriunde
Gama Bespoke AI îți oferă controlul exact acolo unde îți dorești. Folosește ecranul Smart Screen viu de 7 inch pentru a seta ciclurile și a verifica progresul sau pur și simplu cere-i lui Bixby — asistentul vocal îmbunătățit al Samsung — să se ocupe de asta pentru tine. Pornește o spălare cât ești plecat, ajustează setările în timpul ciclului de pe telefonul tău sau lasă ecosistemul SmartThings să gestioneze totul fără probleme, ca parte a casei tale conectate.
Pentru că, în esență, asta își doresc cu adevărat oamenii: 73% dintre ei solicită aparate mai inteligente, bazate pe AI, iar peste jumătate acordă prioritate eficienței energetice mai presus de orice. Dispozitivele bazate pe AI oferă exact acest lucru consumatorilor europeni care așteaptă mai mult de la aparatele lor: efort redus, consum redus de energie și îngrijire inteligentă pentru lucrurile la care țin. Gama Bespoke AI transformă fiecare dintre aceste cerințe într-o realitate.
-
Administrație localăacum 8 aniConsiliul Judeţean Argeş, pe primul loc la… salarii
-
Evenimentacum 3 aniCel mai mare secret al Mafiei din adevarata „mafie a gunoaielor din Prahova” va fi deconspirat, luni, 04.12.2023, orele 13.00/Politisti corupti cu functie de conducere din MAI si I.P.J. Prahova – complici la santajele gruparii de criminalitate economico-financiar organizata pe care o acopera in acest judet/DOCUMENTE SI INREGISTRARI AUDIO – IN EXCXLUSIVITATE – Ziarul Incisiv de Prahova
-
Afaceriacum 8 aniStilul traditional se pastreaza cu un semineu pe lemne
-
Turismacum 4 aniCazare la hotel cu piscină în Călimăneşti-Căciulata
-
Afaceriacum 8 aniTot ce trebuie sa stii despre cum se poarta o camasa
-
Afaceriacum 8 aniLenjerii de pat confortabile si moderne de la Karo Boutique
-
Evenimentacum 7 aniMAI “crapa” de deontologie profesionala/Seful IPJ Gorj- sex in masina cu amanta/Inregistrari audio si stenograme incendiare (I)
-
Evenimentacum 3 aniMai poti sa respecti un grad de chestor, cand vezi ca un necunoscut e facut chestor, la 34 ani? – Ziarul Incisiv de Prahova

